今年最难的一拨人是谁？

是求职者。

难上加难的群体是谁？

是应届求职者……

前两天和朋友K约出来吃饭。她在疫情前辞了职，在家焦虑待业半年，最近开始疯狂投简历面试，却屡屡受挫，因为发现海归实在是太！多！了！

她上周和另一个面试者聊天，对方刚在美国读完研究生，本来打算毕业后留下工作，结果因为疫情，岗位取消了。

眼看着美国疫情越来越严重，对方决定回国求职。

K跟我哭诉，感觉自己很难争得过今年批量回国的海归。

根据《2020领英海外留学生归国求职白皮书》，受到疫情影响，超半数留学生在今年选择回国寻求职业发展或观望形势。

而另一份报告也显示，海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。

许多暂时出不了国的应届留学生选择延期入学，或者干脆放弃留学直接就业。

而之前留在国外工作的，也有很大一部分选择回国发展，无疑给今年就业的难度系数又增加了10个百分点。

然而，国内的招聘需求仍未恢复到去年同期水平，市场需求下降明显。

面对本就严峻的形势，很多人和我朋友K一样，在海归面前，会不自觉地感觉自己弱了一等。

究竟竞争同一岗位时什么身份更有优势？我们来分析分析。

本文由LinkedIn原创，作者无尽夏。

海归和本土求职者

谁的简历更受企业青睐？

乍一看，虽然近年来学历通胀严重，但海归依然很受企业重视，能获得更好的机会与福利。

根据《2019海归就业力调查报告》，约七成企业重视海归招聘，65%的企业会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程。

同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇，特别是外企和民营企业。

但能拿到工作机会靠的不仅仅是简历。

我问过一个猎头公司的朋友，他说一流的跨国公司，其实很少把硕士学位作为硬性要求，而只作为一个加分项。相比于学历，他们更注重经验和能力，更重视你能做什么，而不是你学过什么。

更何况，在很多国内HR眼中，世界排名相对靠前的一些海外高校认可度可能还不如国内的985、211。

可以说，在求职门槛上，除了极特殊情况，海归并不会得到明显的偏袒。

学历往往只是敲门砖，真正进入工作环境之后，更没有人时时刻刻记挂着你是哪个学校毕业的。

我学姐给我讲过一个很典型的例子。

她之前的同事A，英国硕士毕业，家里托关系进的公司。A工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才，长吁短叹的。

工作态度很差，还跟学姐团队里的同事有不少小摩擦，搞得team leader很难处理，几乎是只能把她老人家供起来，毕竟有关系在呢不是。

而后来公司新来了一个行政B，和团队配合了一次，大家都觉得人很好，学姐的leader当即和人事及B的老板要人。

B就是国内的研究生毕业，但是她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟，得到的评价普遍是“靠谱”。

对领导来说，这一切都比一个还不错的硕士背景重要得多。

海归和本土求职者

谁的核心竞争力更强？

有能力者得天下，海归和本土求职者相比，谁的能力更强呢？

从企业角度来看，最打动招聘者的因素之一就是国外更高的学术水平，但是在全球化程度极高的今天，国内的教育水平和国际认可度也在不断提升。

6月公布的2021QS世界大学排名中，三所中国顶尖大学（清华、复旦、上交）获得了其QS排名史上的最高排位。国内外的教育水平差距在不断缩小。

国外教学形式更灵活，锻炼学生的综合能力；但是国内学生踏实刻苦的印象也深入人心，如果同样用端正的态度付出努力，认真学习，在专业水平上，不会存在壁垒性的差距。

当然，相较于硬性专业能力，海外留学经历提升的更多是工作中的软实力。

一般来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是海归留学生最重要的三大竞争力。

此外，从尝试新事物和探索陌生环境中获得经验也是非常重要的。出国留学将人置于全新的环境和挑战中，要求人能更加独立和主动地解决问题。

因此，许多在国外学习过的求职者会更成熟、自信，也更会表达自己，软实力更强。

但与此同时，海外留学生也有很多劣势。

•  自我评价过高

•  海外学校知名度与专业含金量不符

•  求职者对国内行情不了解

•  缺少国内校友及人脉
  

•  亲身感受世界

•  见证生活的无限可能

•  真正主宰自己的未来